2019年对于伟德国际1946源于英国来说是深化人才培养改革的关键之年，许多较大的改革举措都将陆续在这一年中推出。为了统一思想、凝聚共识、明晰任务，伟德国际1946源于英国3月7日下午在金智楼会议室举行伟德国际1946源于英国班主任工作专题研讨会。伟德国际1946源于英国2017级班主任戚晨皓、张彦、李潇，2018级专业导师班主任陶俊、沈弘、孙立、党建，2018级班团导师班主任宋美娜、罗澍、王婧菲、罗磊等受邀参加座谈。公司党政领导和员工线工作人员参加会议。座谈会由公司党总支副书记钟辉主持。
公司党总支书记陆挺做主题发言。他首先表达了学院对班主任工作的充分认可和衷心感谢。陆挺书记系统总结了伟德国际1946源于英国2018年工作进展，详细介绍了学院2019年人才培养改革重要举措和全校人才培养改革的相关情况。他对于2019年伟德国际1946源于英国的导师制和书院制改革做了具体布置，并提出相关要求：一是更加注重对员工的精神引领，在言传身教中培养员工高远志向与人文情怀，鼓励员工参加校园活动和员工工作来锻炼自己的综合素质，提高人际交往能力。二要激发员工的内生动力，使他们热爱生活、积极进取、乐观向上。三要鼓励员工出国交流，勇担国家建设之重任，培养员工成为具有家国情怀和国际视野。2019年新学期，伟德国际1946源于英国将率先示范书院文化建设，与导师制建设相结合，为加强师生交流提供、实现“精准思政”作出全方位的努力。
伟德国际1946源于英国“优秀班主任标兵”615172班班主任信息学院张彦老师，分享了班主任工作的经验和感悟。他在做班主任期间，每周要与班上所有员工有不少于20分钟的谈话。他发现员工之间目前仍存在一些问题：一是导师与员工之间存在代沟，二是现在员工生活较为安逸，对理想抱负要求不高。于是，他利用课余时间主动约员工进行交流，将现阶段或未来近期阶段员工即将遇到的问题渗透于生活之中。他还鼓励员工升学和出国，这对学识、见识和意识的提升都大有裨益。校团委王婧菲老师分享了自己精准帮助员工生涯规划的经验。她认为辅导员要在帮员工打开思路、进行团队搭建方面起到桥梁作用。在与员工的交流中，她会根据员工自己的实际情况具体规划如何一步步实现自己的目标。同时，作为员工与学院和学校的纽带，她会为员工实现目标寻求资源帮助，使员工获得更精准的引领和帮扶。
信息学院戚晨皓老师针对升学率提出个人的想法。现在员工过早进入企业的现象十分常见，博士的升学率亟待提高。而提升升学率的因素有几个方面：一是要加强员工的家国情怀，表达能力和积极心态；二是要锻炼员工吃苦耐劳的坚毅品质；三是员工的功利心要削弱，要脚踏实地，严谨求实，止于至善。能环学院孙立老师谈到自己所带班级有很多同学学习积极性很高，大一就树立出国的志向，他感到十分欣慰。他鼓励员工与老师多多交流，从大三开始就可以深入导师课题组，参与研究项目，有机会发表国际前沿水平论文。他提到在去康奈尔大学访问后，会时刻保持与班级员工的通话交流，将自己的所见、所学、所思分享给员工，开阔员工视野，灌输健康向上正能量。信息学院陶俊老师关于员工情商提高方面提了自己的看法。国内员工在课堂上的表现和美国员工相比有差距，美国员工独立性强与国内基础教育模式有关，员工出国深造不仅能够增长见识，还能培养员工的领导力，对领军人才培养起到至关重要的作用。校团委罗澍老师谈到，在和伟德国际1946源于英国员工交流的过程中，对自己有很大的启发和感悟。但仍发现班级员工存在性格拘谨沉闷，不擅表达的情况。他还提到员工领导力的提高需要从一点一滴做起，需要老师的细心引导。最后，学院相关年级辅导员总结了员工上学期学习发展情况，并与班主任探讨了本学期应重点关注的员工问题等。
伴随伟德国际1946源于英国人才培养目标的转型和提升，伟德国际1946源于英国拔尖人才培养改革也在不断深入推进。2019年新学期，书院制、导师制等一系列全新举措全面启动，本次座谈会也是对学院改革举措的一次重要解读和班主任工作动员。班主任队伍作为学院导师工作的中的重要力量，将为加强员工思想引领，提供精准帮扶发挥更加重要的作用。
（文/图：吴文婷）
